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貴公司與勞務派遣人員解除或終止使用關系時的補償方案
來源:石家莊諾亞人力資源 | 發布時間:2014-3-3 | 瀏覽次數:


 貴公司與勞務派遣人員解除或終止使用關系時的補償方案

1、根據《勞動合同法》第六十五條及第三十九條的規定,勞務派遣人員具有以下情形之一的,貴公司可以將勞務派遣人員退回諾亞公司,諾亞公司依照本法有關規定,可以與勞務派遣人員解除勞動合同,并且不支付經濟補償金:
在試用期間被證明不符合錄用條件的;   嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。
2、根據《勞動合同法》第六十五條及第四十條的規定,勞務派遣人員具有以下情形之一的,貴公司提前三十日以書面形式通知諾亞公司及勞務派遣人員本人或者額外支付勞務派遣人員一個月工資后,可以將勞務派遣人員退回諾亞公司,諾亞公司依照本法有關規定,可以與勞務派遣人員解除勞動合同,并且支付經濟補償金:
患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
3、根據勞動合同法的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。貴公司如果和勞務派遣人員解除或終止使用關系,經濟補償金按以上標準計算,由貴公司支付給諾亞公司,諾亞公司再支付給員工。
 
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